Warum braucht es ein Gehaltsverhandlungsbuch speziell für Frauen?
„Zahlreiche Studien belegen, dass das Auftreten und die Forderungen von Frauen in Gehaltverhandlungen anders bewertet werden als das von Männern. Das Wissen um diese Muster und Mechanismen nimmt Frauen erstens die Last von den Schultern, dass sie selbst schuld seien am Pay Gap, weil sie angeblich nicht so gut verhandeln würden wie Männer. Und zweitens können Frauen mit diesem Wissen Verhandlungen anders vorbereiten und damit ein besseres Ergebnis für sich erzielen.“ so Claudia Irsfeld, Autorin von Frauen und Gehalt. So verhandeln Sie gelassen und erfolgreich.
Aus dem Inhalt:
- Fakten und Hintergründe zum Gender Pay Gap
- Frauen verhandeln anders als Männer: Das weibliche Verhandlungsdilemma (Kompetenz versus Sympathie)
- Tipps für die Praxis: u.a. Vorbereitung des Gehaltsgesprächs – „Was ist meine Arbeit wert?“
- Gesprächsführung, Körpersprache, Umgang mit Einwänden und Gegenargumenten
- Extra: Insights erfolgreicher Frauen aus der Praxis
Über die Autorin
Claudia Irsfeld ist Personalleiterin in der Münchener Managementberatung 4C GROUP AG. In dieser Rolle führt sie Einstellungsinterviews, Gehaltsverhandlungen sowie auch Entwicklungsgespräche.
Als zertifizierte Coach und Trainerin unterstützt sie durch Karrierecoachings, Gehaltsverhandlungstrainings oder auch Vorträge vor allem Frauen, Führungskräfte und Studentinnen aus einem oft männlich geprägten beruflichen Umfeld, beispielsweise Unternehmensberatungen, Start-ups, sowie durch MINT, IT oder KI geprägten Unternehmen.
Treffen Sie die Autorin live: Vorträge und Workshops
Weitere Informationen über Claudia Irsfeld finden Sie hier: https://www.be-on-track.de.